Решения о приеме на работу будут принимать роботы

Каждый работодатель сильно рискует при приеме на работу сотрудников, ведь очень сложно за время собеседования понять, какой человек пришел на работу в компанию.  Теперь же эта проблема отошла в сторону. Собеседования доверят проводить роботам.

В рамках закона потенциального сотрудника предупреждают о собеседовании с ботом и спрашивают о согласии на обработку его персональных данных. В назначенное время робот позвонит собеседуемому и задаст несколько вопросов.

История цифровизации музыки: от магнитной записи до первого робота-композитора © Техномод

Минимальный объем для ответа составляет около 10 слов. Искусственный интеллект проанализирует колебания голоса и вынесет вердикт относительно надежности кандидата.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.