Каждый работодатель сильно рискует при приеме на работу сотрудников, ведь очень сложно за время собеседования понять, какой человек пришел на работу в компанию. Теперь же эта проблема отошла в сторону. Собеседования доверят проводить роботам.
В рамках закона потенциального сотрудника предупреждают о собеседовании с ботом и спрашивают о согласии на обработку его персональных данных. В назначенное время робот позвонит собеседуемому и задаст несколько вопросов.
Минимальный объем для ответа составляет около 10 слов. Искусственный интеллект проанализирует колебания голоса и вынесет вердикт относительно надежности кандидата.
